Diversiteit als troef

IMG_20180119_132402

Version fr ci-dessous

Als master of inclusion ben ik nu al ongeveer een jaar aan de slag bij Cultureghem. Elke dag opnieuw leg ik een nieuwe steen aan de brug om deze verder te ontwikkelen. Welke brug? De brug die Cultureghem en onze maatschappij nodig heeft om meer talenten te benutten en vooral talenten te ontwikkelen.

Ik spreek vaak over de twee (of misschien meerdere?) eilanden die aanwezig zijn binnen onze maatschappij. De eilanden die helaas zelfs voor elkaar onzichtbaar zijn. Sommige mensen hebben deze twee eilanden al ontdekt, maar helaas zijn er nog heel wat mensen die niet op de hoogte zijn van het andere eiland, of de kwaliteiten daar nog niet hebben ontdekt.

Als master of inclusion bouw ik binnen Cultureghem aan een brug dat het eilandje van mensen met een beperking verbind met onze community. Wij geloven als team dat iedereen binnen de maatschappij een plekje verdiend binnen onze community, ook zij die vaak onder de radar van de maatschappij leven. Want enkel dan kunnen we spreken van een maatschappij. Als iedereen met elkaar verbonden is.

Op sociale media kan iedereen een account aanmaken zonder te moeten opgeven dat hij/zij een beperking heeft. Misschien is dat net het goede aan de sociale media. Daar wordt er geen onderscheid gemaakt in beperking of geen beperking. Je geeft je naam, voornaam, leeftijd, geslachte en dergelijke op, maar nergens moet je vermelden dat je een beperking hebt. Want dat is helemaal niet belangrijk. Met of zonder beperking, iedereen is een deel van de maatschappij. Een beperking mag geen toelatingsvoorwaarde zijn om deel te nemen aan iets. Net zoals dat een taal, nationaliteit, origine of geslacht geen voorwaarde mag zijn.

Vandaag is het dag van de diversiteit. Nu ja, ‘dag’, is diversiteit wel een gegeven van één dag of één week? Ik geloof van niet. Diversiteit is een troef van elke dag. Een troef, kwaliteit en kracht die we helaas wel eens problematiek noemen.

Er wordt nog altijd veel te veel de focus gelegd om de moeilijkheden, gevaren, risico’s en drempels van diversiteit. Er leeft binnen onze maatschappij nog al te vaak de angst t.o.v. het andere. Alles wat anders is of dat we niet in een hokje kunnen plaatsen brengt nare gevoelens bij ons naar boven. Vreemd, want eigenlijk zijn we toch allemaal anders?

Er zijn dan ook mensen die het andere een plek hebben gegeven en nu genieten van de kwaliteiten van diversiteit. Wordt het niet tijd dat we als maatschappij allemaal eens gaan kennismaken met de troeven van diversiteit? Want diversiteit zit nu éénmaal in onze maatschappij. In plaats van het te ontwijken zouden we beter kunnen kijken hoe we onze maatschappij kunnen versterken door diversiteit als troef, kwaliteit en kracht in te zetten.

Misschien is het daarom belangrijk dat we één dag of één week per jaar ‘extra’ aandacht besteden aan dit thema, dat we op deze dag bewijzen hoe diversiteit een troef is binnen onze maatschappij.

Cem Aydogan
Master of inclusion binnen Cultureghem

IMG_20180119_132402

DIVERSITÉ COMME ATOUT

Depuis environ un an maintenant je travaille chez Cultureghem en tant que master de l’inclusion. Chaque jour, je mets une nouvelle pierre sur le pont pour le développer davantage. Quel pont? Le pont que Cultureghem et notre société ont besoin afin d’utiliser plus de talents et surtout de les développer.

Je parle souvent des deux (ou peut-être plusieurs?) Îles qui sont présentes dans notre société. Les îles qui sont malheureusement invisibles les unes aux autres. Certaines personnes ont déjà découvert ces deux îles, mais malheureusement il y a encore beaucoup de gens qui ne connaissent pas l’autre île, ou qui n’ont pas encore découvert les qualités là-bas.

En tant que Master de l’inclusion, je construis un pont au sein de Cultureghem qui relie l’île des personnes handicapées à notre communauté. Nous croyons en tant qu’équipe que tout le monde dans la société mérite une place dans notre communauté, même ceux qui vivent souvent sous le radar de la société. Car uniquement à ce moment nous  pouvons parler d’une société. Quand tout le monde est connecté les uns aux autres.

Sur les réseaux sociaux, n’importe qui peut créer un compte sans avoir à spécifier qu’il / elle a une restriction. Peut-être que cela est la bonne chose à propos des médias sociaux. Là, aucune distinction n’est faite en limitation ou en aucune restriction. Vous entrez votre nom, prénom, âge, sexe etcetera, mais vous ne devez mentionner nulle part que vous avez une restriction. Car ce n’est pas important du tout. Avec ou sans limitation, tout le monde fait partie de la société. Une restriction ne peut être une condition d’admission pour participer à une activité. Tout comme une langue, une nationalité, une origine ou un sexe ne peut pas être une condition.

Aujourd’hui c’est le jour de la diversité. Enfin oui, ‘le jour’, la diversité est-elle une donnée d’un jour ou d’une semaine? Je ne le crois pas. La diversité est un atout de tous les jours. Un atout, une qualité et une force que nous appelons malheureusement parfois des problèmes.

On se concentre encore trop sur les difficultés, les dangers, les risques et les barrières de la diversité. Il y a encore trop de peur dans notre société par rapport à l’autre. Tout ce qui est différent ou que nous ne pouvons pas mettre dans une petite case provoque de mauvais sentiments en nous. Étrange, parce qu’en réalité est-ce que nous ne sommes pas tous différents?

Il y a aussi des gens qui ont donné “cet autre” une place et qui maintenant apprécient les qualités de la diversité. N’est-il pas temps que nous, en tant que société, apprenions tous à connaître les avantages de la diversité? Parce que la diversité fait de toute façon partie de notre société. Au lieu de l’esquiver, nous ferions mieux de voir comment nous pouvons renforcer notre société en utilisant la diversité comme atout, qualité et force.

C’est peut-être pourquoi il est important que nous accordions une journée ou une semaine par an une attention particulière à ce thème, que nous démontrons en ce jour comment la diversité est un atout dans notre société.

Cem Aydogan

Master of inclusion au sein de Cultureghem

 

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

w

Verbinden met %s

Maak een gratis website of blog op WordPress.com.

Omhoog ↑

%d bloggers liken dit: